企业人力资源管理师三级--企业人力资源管理师:企业人力资源管理师三级-绩效管理

试卷介绍

试卷部分试题预览

第1题

容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。[2010年5月三级真题](1分)

【选择答案】 A B C D

第2题

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。[2009年5月三级真题](1分)

【选择答案】 A B C D

第3题

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。[2009年11月三级真题](1分)

【选择答案】 A B C D

第4题

绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题](1分)

【选择答案】 A B C D

第5题

()即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。[2010年5月三级真题](1分)

【选择答案】 A B C D